退職代行は中小企業でも使える？しつこい引き止めを断れない人へ

「もう辞めたいのに、言い出せない」

そんな気持ちで、「中小退職引き止めしつこい」と検索していませんか。

中小企業では社長との距離が近く、人手不足のことも多いため、退職を言い出しづらい雰囲気が生まれがちです。特に総務や経理などの事務職は、業務を一人で抱えていることも多く、「辞めたら会社が困るのでは」と考えてしまう人も少なくありません。

その結果、「退職を伝えたら引き止められるのではないか」「退職日を延ばされてしまうのではないか」と不安になり、なかなか退職を言えずに悩んでしまうことがあります。

今回は、中小企業で総務経理として働いていた中川恵子(なかがわけいこ)さん 42歳の女性に、退職を言えなかった理由や職場での出来事、そして退職代行という選択肢について、インタビュー形式でお話を伺いました。

まず、中川さんの会社について教えてください。

社員は20人くらいの中小企業です。私は総務と経理の仕事を一人で担当していました。

かなり忙しそうですね。

そうですね。しかも社長の機嫌によって仕事の内容が変わることが多かったんです。朝会社に行くと、急に「これを今日中にやって」と言われることもありましたし、前に決まったはずの仕事が突然変わることもありました。正直、社長の判断に振り回されることが多かったと思います。

辞めたいと思ったきっかけは何だったのでしょうか。

大きかったのは社長の奥さんの存在です。役員ではないのですが、よく会社に来ていて、仕事にも口を出すことがありました。あるとき経費処理のことで、「こんなことも分からないの？」とみんなの前で言われてしまったんです。それから小さな嫌味が続くようになって、職場にいるのがだんだんつらくなりました。

それは精神的にきついですね。

はい。でも会社の中では総務も経理も私一人でした。だから辞めたら会社が回らなくなるんじゃないかという気持ちもあって、なかなか退職を考えることすらできませんでした。人手も足りていなかったので、休みを取りづらい雰囲気もありましたし、ずっと我慢して働いていた感じです。

退職を言うのが怖かった理由はありましたか。

一番怖かったのは、退職日を延ばされることです。もし辞めたいと言ったら、「後任が決まるまで残ってほしい」とか「あと少しだけ手伝ってほしい」と言われるんじゃないかと思っていました。

引き止められると後が気まずいですね。

実際に、前に辞めた人がそうだったんです。最初は「あと一ヶ月だけ」と言われていたのに、気が付いたら三ヶ月くらい働いていました。それを見ていたので、もし自分が退職を言ったら同じようになるんじゃないかと不安でした。

それは確かに言い出しづらくなりますね。

そうなんです。社長との距離も近い会社なので、退職を言った瞬間に気まずくなるんじゃないかとも思っていました。

退職について自分で調べたりはしましたか。

はい。インターネットで調べているうちに、退職についての法律を知りました。会社が認めないと辞められないと思っていたのですが、実際には退職の意思を伝えてから二週間で辞めることができると知ったんです。それを知ったときは少し気持ちが楽になりました。

会社が決めるものだと思ってしまいますよね。

そうなんです。でも、知識として理解していても、実際に社長に伝えるとなると勇気が出ませんでした。引き止められたときに強く断れる自信がなかったんです。

退職代行というサービスを知っていましたか。

最初はニュースで見たのがきっかけでした。そのあと、「退職言えない」とか「中小退職引き止めしつこい」と検索しているうちに、退職代行のサービスを知りました。

どんなところに魅力を感じましたか。

会社と直接話さなくていいところです。もし自分で退職を伝えたら、「もう少しだけ残ってほしい」と言われたときに断れない気がしていました。でも退職代行なら、そのやり取りを全部代わりにしてくれると知って、気持ちが少し楽になりました。

精神的な負担が減りますよね。

はい。料金も思っていたほど高くなくて、数万円くらいで利用できると知りました。何ヶ月も悩み続けるより、早く退職できるならその価値はあるのかなと思いました。

中小企業では社長との距離が近く、人手不足の影響もあり、退職を言い出しにくい環境になっていることがあります。そのため「退職を言えない」「引き止めがしつこいのではないか」と不安を抱えながら働き続けてしまう人も少なくありません。

しかし退職は本来、働く側が決めることができます。もし直接伝えるのが難しい場合は、退職代行を利用することで会社とのやり取りを任せながら退職することも可能です。無理を続ける前に、自分にとって安心できる働き方を選ぶことも大切です。